Responsable Knowledge Management (F/H)

A propos de newcleo :

Depuis sa fondation en 2021, newcleo s'est rapidement imposé comme un acteur innovant dans le domaine de l'énergie nucléaire. newcleo ambitionne de concevoir, construire et exploiter des réacteurs modulaires avancés de génération IV (AMR) refroidis par du plomb liquide et alimentés par des matières nucléaires valorisables.

Grâce à une combinaison innovante de technologies reconnues et éprouvées, et en capitalisant sur un modèle industriel nucléaire basé sur la fabrication et le multi-recyclage du combustible MOX, newcleo vise à fermer le cycle du combustible nucléaire tout en produisant de manière sûre une énergie plus propre, accessible et pratiquement inépuisable, indispensable aux économies bas-carbone.

Avec un chiffre d'affaires de 50 millions d'euros en 2024, plus de 400 millions d'euros de financements privés et plus de 70 partenariats et collaborations stratégiques, la croissance du groupe newcleo est soutenue par l'acquisition ciblée d'entreprises clés dotées d’une solide expertise dans les domaines de l’ingénierie, de la production ou encore de la gestion des déchets nucléaires.

Avec plus de 800 collaborateurs hautement qualifiés répartis en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Suisse et en Slovaquie, newcleo dispose des compétences et services nécessaires à la réalisation de son ambitieux programme de déploiement. Le groupe contribue également à l’essor d’une chaîne d'approvisionnement de petits réacteurs modulaires en Europe et au-delà.

Missions:

Missions Principales :

Le Responsable Knowledge Management est chargé de la gestion, de la structuration, et de la valorisation des connaissances au sein de l'entité Fuel Cycle Activities. Son rôle est d'assurer que le savoir-faire, les compétences et les expériences acquises soient correctement documentés, partagés, et utilisés pour favoriser l'innovation, améliorer l'efficacité opérationnelle et renforcer la compétitivité de l’entité.

Dans un contexte de collaboration intergénérationnelle, il aura particulièrement en charge le développement des synergies avec les activités Réacteurs, la capitalisation des expertises présentes et la mise en place d’un programme de transfert de savoir.

A ce titre, il devra être en interface forte avec les experts et les responsables métiers sur les activités cycle du combustible et réacteurs ainsi qu’avec le service RH pour faire le lien avec les programmes de formations ciblés.

Ses missions seront :

Gestion des Connaissances :

• Identification et collecte : Recueillir les connaissances clés générées au sein de l’entreprise, à travers les projets, les expériences terrain, et les retours d’expérience en s’appuyant notamment sur la communauté d’experts.
• Structuration : Organiser et classer les connaissances de manière à les rendre accessibles et utilisables par les différentes équipes et départements.
• Capitalisation : S'assurer que les leçons apprises et les meilleures pratiques soient documentées et intégrées dans les processus de travail.

Diffusion et Partage des Connaissances :

• Mise en place de plateformes : Développer ou optimiser des systèmes et outils (intranet, bases de données, wikis, etc.) pour faciliter le partage des connaissances.
• Animation de communautés : Encourager les échanges entre les collaborateurs par l’animation de communautés de pratique, de groupes de travail, et d’ateliers collaboratifs.
• Formation et Sensibilisation : Former les équipes sur l’importance du partage des connaissances et les accompagner dans l’utilisation des outils mis à leur disposition.

Amélioration Continue et Innovation :

• Veille technologique et méthodologique : Se tenir informé des nouvelles pratiques, outils, et tendances en matière de gestion des connaissances.
• Analyse et retour sur investissement : Évaluer l'impact des actions de knowledge management sur la performance de l’entreprise et proposer des améliorations.
• Conduite de projets : Piloter des projets visant à améliorer la gestion des connaissances au sein de l’entreprise.

Gouvernance et Conformité :

• Définition des politiques : En soutien du service RH, être force de proposition pour la définition de politiques de gestion des connaissances.
• Suivi et Reporting : Proposition de reportings et de KPI pertinents.

Technical & Soft Skills required:

• Formation : Bac + 5
• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement complexe (industrie, services, consulting) ou dans un rôle technique idéalement dans l’industrie nucléaire et particulièrement dans le cycle du combustible.
• Compétences techniques : Maîtrise des outils de gestion des connaissances (sharepoint, wiki, …) des techniques de capitalisation (retour d’expérience,…), et des méthodologies de gestion de projet.
• Compétences relationnelles : Excellentes capacités de communication, de travail en équipe et d’animation de groupes.
• Qualités personnelles : Sens de l’organisation, esprit analytique, proactivité, et capacité à gérer des projets transverses. Appétence pour la transmission et le partage de connaissances.

CE QUE NOUS PENSONS NECESSAIRE POUR REUSSIR CE POSTE :

Vous avez le sens du service, vous êtes pédagogue et pragmatique.
Vous êtes une personne confiante et vous vous efforcez chaque jour à être digne de la confiance de vos collègues
Vous cherchez activement à être une personne curieuse, raisonnable, attentionnée et engagée
Pour contribuer à la performance collaborative, vous vous comportez de façon respectueuse et empathique et vous savez trouver des solutions aux problématiques d’une façon qui renforce l’atmosphère collaborative
Vous êtes généreux et vous aimez partager vos connaissances pour faire augmenter la compétence et l’efficacité de l’équipe. Vous n’attendez pas l’autre pour commencer à collaborer.
Vous cherchez à découvrir et vous ne vous contentez pas de simplement savoir, mais cherchez toujours d’apprendre
Vous savez que nous pouvons atteindre n’importe quel objectif si nous travaillons ensemble. Vous savez demander de l’aide et vous avez assez de confiance en vous pour accepter de dépendre des autres dans les domaines où vous êtes moins compétent.
Dans les conflits vous êtes authentique et honnête en cherchant d’abord votre contribution et en évitant le blâme.
Vous aimez rire et vous vous sentez co-responsable de la bonne atmosphère de travail
 

CONTEXTE DE TRAVAIL :

Poste basé à Lyon ou Avignon
Des déplacements ponctuels dans nos autres bureaux ou chez nos partenaires peuvent être à prévoir