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A propos de newcleo

Depuis sa fondation en 2021, newcleo s'est rapidement imposé comme un acteur innovant dans le domaine de l'énergie nucléaire. newcleo ambitionne de concevoir, construire et exploiter des réacteurs modulaires avancés de génération IV (AMR) refroidis par du plomb liquide et alimentés par des matières nucléaires valorisables.

Grâce à une combinaison innovante de technologies reconnues et éprouvées, et en capitalisant sur un modèle industriel nucléaire basé sur la fabrication et le multi-recyclage du combustible MOX, newcleo vise à fermer le cycle du combustible nucléaire tout en produisant de manière sûre une énergie plus propre, accessible et pratiquement inépuisable, indispensable aux économies bas-carbone.

Avec un chiffre d'affaires de 50 millions d'euros en 2024, plus de 537 millions d'euros de financements privés et plus de 90 partenariats et collaborations stratégiques, la croissance du groupe newcleo est soutenue par l'acquisition ciblée d'entreprises clés dotées d’une solide expertise dans les domaines de l’ingénierie, de la fabrication d’équipements ou encore de la gestion des déchets nucléaires.

Avec plus de 1100 collaborateurs hautement qualifiés répartis en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Suisse et en Slovaquie, newcleo dispose des compétences et services nécessaires à la réalisation de son ambitieux programme de déploiement. Le groupe contribue également à l’essor d’une filière industrielle nucléaire dédiée aux petits réacteurs modulaires, en Europe et au-delà.

Aperçu du role :

·  Assister au développement et à la mise en œuvre des politiques de rémunération et des plans de rémunération variable pour l'administration des salaires, y compris la révision des politiques et l'élaboration des structures salariales.

·  Effectuer des analyses comparatives des rémunérations, collecter et analyser les données sur les salaires de base et les incitations afin d'évaluer l'équité interne, la compétitivité externe et la conformité légale.

Principales missions et responsabilités :

·  Contribuer à la préparation des augmentations annuelles de mérite, des programmes d’incitation et du budget.

·  Assister dans les projets liés aux augmentations annuelles de salaire et autres initiatives similaires en collaborant avec les équipes RHIS, Paie et autres fonctions transversales pour atteindre les objectifs du projet.

·  Gérer la participation aux enquêtes salariales en compilant les fichiers de soumission, en effectuant l’appariement global des postes, en assurant la maintenance et l’administration du système de rémunération et en garantissant l’exactitude des données de marché et leur validation interne.

·  Aider à l’administration et à la gestion des plans d’incitations basés sur l’équité.

·  Agir en tant que point de contact principal pour les questions quotidiennes relatives à la rémunération, en surveillant et répondant aux demandes.

·  Garantir l'intégrité des outils de gestion des données RH en assurant une saisie précise et cohérente des données.

·  Concevoir et préparer des rapports ad hoc liés à la rémunération et au budget.

·  Maintenir une documentation détaillée et des flux de travail pour tous les programmes de rémunération.

·  Participer et mener à bien des projets spéciaux selon les besoins.

Compétences et expérience requises :

·  Expérience avérée en rémunération.

·  Certifications en rémunération, pratiques RH générales ou domaines connexes souhaitées, notamment celles délivrées par des associations comme SHRM, World@Work ou équivalents.

·  Expertise en tarification des postes et structures de rémunération : capacité à interpréter les données des enquêtes de rémunération et à en tirer des conclusions numériques.

·  Veille active sur les tendances du secteur et les évolutions pour maintenir la compétitivité de newcleo en matière de recrutement et de rétention des talents.

·  Solides compétences analytiques, en réflexion critique et en résolution de problèmes, avec une capacité à rechercher et analyser différents types de données.

·  Capacité à faire preuve de jugement, de discrétion et de fiabilité, tout en respectant une conduite éthique rigoureuse.

·  Maîtrise avancée de Microsoft Excel.

·  Expérience des systèmes RHIS, de préférence avec SuccessFactors.

Formation :       

Diplôme de niveau licence (Bac+3) minimum.

Langues :

·  Anglais (Obligatoire) : Maîtrise écrite et orale de l'anglais requise pour ce poste. Une communication claire et efficace en anglais est essentielle pour les responsabilités quotidiennes, la collaboration en équipe et les interactions avec les parties prenantes de l'organisation.

·  Italien et Français (Souhaité) : Une maîtrise de base à intermédiaire de l'italien et du français est un plus. 

Localisation :

• Ce poste est basé dans nos bureaux en France, avec un minimum de 3 jours de présence par semaine au bureau.